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人力資源

HRBP


任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、財務等相關專業;

2、深入公司業務部門,了解業務戰略及目標,主動獲取分析業務部門人力資源訴求;

3、具備較強的統籌協調能力與組織能力,人際敏感度較高,親和力較強;

4、有強烈的目標使命感與驅動力,主動能動性強,重視自我提升,能適應短期出差;

5、具備2年及以上HRBP工作經驗、3年以上HR經驗,精通招聘、培訓及員工關系模塊;


工作職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、根據業務需求,負責日常招聘工作實施;

3、制定團隊培訓計劃,建立及完善新員工、企業文化、業務技能等課程培訓體系,策劃、組織、實施各類培訓活動;

4、負責推動區域績效考核實施,幫助發現和診斷存在的問題并協助解決;

5、負責公司氛圍的建設:包括參與季度經營分析會,建立溝通渠道、組織員工關懷活動等;

6、協助業務部門處理并完善人力資源管理工作:包括制定人才儲備計劃、處理日常員工關系、業務指標提升的數據跟進與改進方案落地執行等。

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